よくあるご質問
Q. 応募するには、どうしたらいいですか？
Q. 既卒者の採用予定はありますか？
Q. 社名の由来は何ですか？
日本ハイコム株式会社のハイコムとは、ハイ(High)コマーシャル(Commercial)より取ったものです。
ハイ(High)とは先端技術を指しますが、その先端とは新技術のことではなく、むしろ非常に地味な基礎技術(生産技術)です。しかしながら、その手段については周辺技術(コンピューター通信等)の発達に伴い、いつも時代の先端を行くものを取り入れて行きます。又、管理技術に於いてもその時代、時代に適合した管理方式も取り入れていく必要があります。従いまして、基本となる生産技術(人・物・金・情報・時間を有効に活用し、良い製品を早く・安く造る為の技術）は変わりませんが、その方法はいつも変化していく為、自分自身の技術を磨く事については努力を怠ってはいけないと考えています。
コマーシャル(Commercial)とは、商業活動の事で、商社感覚でビジネスをしていこうという意味があります。すなわち、必要なものを必要な時に供給するものであり、いくら良い技術であってもそれが商業ベースに乗らなくては意味がないと考えています。
ハイコムとは、生産技術を基盤としてそれをいつも研き、ビジネスチャンスに活かす事により世の中に貢献する会社です。
ハイ(High)とは先端技術を指しますが、その先端とは新技術のことではなく、むしろ非常に地味な基礎技術(生産技術)です。しかしながら、その手段については周辺技術(コンピューター通信等)の発達に伴い、いつも時代の先端を行くものを取り入れて行きます。又、管理技術に於いてもその時代、時代に適合した管理方式も取り入れていく必要があります。従いまして、基本となる生産技術(人・物・金・情報・時間を有効に活用し、良い製品を早く・安く造る為の技術）は変わりませんが、その方法はいつも変化していく為、自分自身の技術を磨く事については努力を怠ってはいけないと考えています。
コマーシャル(Commercial)とは、商業活動の事で、商社感覚でビジネスをしていこうという意味があります。すなわち、必要なものを必要な時に供給するものであり、いくら良い技術であってもそれが商業ベースに乗らなくては意味がないと考えています。
ハイコムとは、生産技術を基盤としてそれをいつも研き、ビジネスチャンスに活かす事により世の中に貢献する会社です。
Q. 選考の際に重視されるポイントは何ですか？
選考では、面接を重視しています。
採用基準： 書類審査と面接により、やる気のある人物評価で採用。
「自ら学び」「自ら考え」「自ら行動する」やる気のある人、大手自動車メーカー関連のプロジェクトにも参画する事がありますので、プロジェクトメンバーとのコミュニケーションが出来る人等、人物面を重視しています。
採用基準： 書類審査と面接により、やる気のある人物評価で採用。
「自ら学び」「自ら考え」「自ら行動する」やる気のある人、大手自動車メーカー関連のプロジェクトにも参画する事がありますので、プロジェクトメンバーとのコミュニケーションが出来る人等、人物面を重視しています。
Q. 応募書類は返却してもらえますか？
大変申し訳ありませんが、ご提出頂きました応募書類は返却しておりません。
弊社の個人情報保護方針に従い、責任を持って管理、破棄致します。
弊社の個人情報保護方針に従い、責任を持って管理、破棄致します。
Q. 教育、研修制度はありますか？
はい。入社年数、経験等に応じて、研修制度を設けています。
入社時は、約2週間程度の入社時研修にて、一般的な社会人としての心構え、マナー、日本ハイコムの社員としての知識等の研修を実施しています。
入社時以降は、配属された事業部の業務内容に沿って、社内研修及び社外研修を実施しています。
社員教育の詳細については、こちらをご覧ください → 「日本ハイコムの社員教育制度」
入社時は、約2週間程度の入社時研修にて、一般的な社会人としての心構え、マナー、日本ハイコムの社員としての知識等の研修を実施しています。
入社時以降は、配属された事業部の業務内容に沿って、社内研修及び社外研修を実施しています。
社員教育の詳細については、こちらをご覧ください → 「日本ハイコムの社員教育制度」
